Kenalan dengan Situation–Behavior–Impact (SBI) Kita semua pernah ada di momen ini: ingin memberi masukan, tapi takut orang tersinggung. Atau justru menerima feedback yang rasanya lebih seperti kritik tajam ketimbang undangan untuk tumbuh. Padahal, di dunia kerja maupun kehidupan sehari-hari, feedback itu ibarat kompas—tanpa itu kita tetap bisa jalan, tapi mudah tersesat. Masalahnya, banyak orang…
Banyak yang mengira membentuk tim itu yang penting soal rekrutmen dan struktur. Tapi kalau dipikir lebih dalam, sebuah team sejati lebih dekat ke chemistry daripada ke organigram. Kita bisa punya grup kerja yang lengkap secara fungsi, tapi kosong secara koneksi. Bisa jadi laporan selesai tepat waktu, tapi tidak ada semangat untuk benar-benar menang bersama, parahnya…
“Ketika Hubungan Tim Jadi Transaksi Berkedok Apresiasi” “Kalau proyek ini sukses, kita jalan-jalan ke Bali, ya.” Kalimat yang terdengar seperti motivasi. Tapi sayangnya, sering kali tak lebih dari umpan. Tim yang awalnya biasa-biasa aja mendadak gaspol. Semua lembur. Banyak yang rela kerja di luar jam. Bahkan yang biasanya cuek jadi inisiatif. Tapi setelah proyek rampung dan sukses…? Kabar…
Crisis-Only Camaraderie Kamu pernah ngerasa begini? Di hari-hari biasa, suasana timmu dingin-dingin aja. Minim komunikasi, interaksi sekadar formalitas, bahkan untuk bilang “pagi” saja terasa canggung. Tapi… saat ada proyek meledak, deadline mepet, atau klien ngamuk—mendadak semua jadi satu komando. Chat jadi aktif, semua standby, saling dukung, bahkan bisa saling ngasih jokes ringan di tengah stres….
“Kenapa Orang Paling Bisa Diandalkan di Tim Justru yang Paling Sering Diabaikan” Ada satu orang di timmu yang selalu datang tepat waktu. Nggak banyak drama. Tugas selesai sebelum deadline. Nggak ribut, nggak rewel, nggak minta perhatian. Pokoknya low maintenance, high reliability. Dan tanpa sadar, justru karena itulah… mereka jadi tak terlihat. Dalam setiap tim, selalu…
Strategi Tempur Membangun Tim yang Saling Menjaga lebih Penting Dibanding Saling Unggul” Kisah Nyata dari Medan Tempur: Mengapa Sebuah Team Komando Bisa Selamat, Sedang Team Lain Lagi Hancur Dalam misi tempur di Afghanistan, dua regu pasukan khusus dikirim ke wilayah rawan yang sama, hanya berbeda waktu dua hari. Team penyerbu pertama berhasil keluar dengan minim…
“Ketika Semua Terlihat Harmonis, Tapi Diam-Diam Macet di Dalam” Kekompakan adalah ukuran kebanggaan banyak tim di permukaan. Tiap minggu ada rapat, tiap proyek dikerjakan bareng, dan tidak ada konflik berarti. Tapi tunggu dulu—jangan buru-buru bangga. Karena tim yang selalu terlihat tenang belum tentu sedang bergerak maju. Bisa jadi, mereka hanya diam bersama. Di balik kesan…
